HOMME ET LA VIE ( Les personnes avec ce trait de caractère sont les moins susceptibles d'obtenir une promotion au travail )

Introduction Obtenir une promotion au travail est l’un des objectifs les plus recherchés dans la vie professionnelle. C’est souvent la reconnaissance d’un engagement, d’un savoir-faire et d’une capacité à assumer plus de responsabilités. Pourtant, toutes les compétences techniques et toute la motivation du monde ne suffisent pas toujours. De nombreux recruteurs et managers affirment qu’un trait de caractère spécifique peut constituer un frein majeur à l’évolution professionnelle. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce trait de caractère qui limite les chances de promotion, comprendre pourquoi il est si pénalisant et découvrir comment l’atténuer pour progresser dans sa carrière. Quel est ce trait de caractère qui bloque l’évolution professionnelle ? Le trait de caractère le plus souvent associé à un blocage de carrière est le manque d’assertivité. Les personnes trop passives, effacées ou incapables d’exprimer clairement leurs idées sont perçues comme manquant de leadership, de confiance en elles et de capacité à gérer des responsabilités supplémentaires. Alors qu’un collaborateur compétent, fiable et travailleur est apprécié, s’il n’ose pas prendre la parole, défendre ses opinions ou assumer des décisions, il sera rarement considéré comme un futur manager ou responsable. Pourquoi le manque d’assertivité empêche-t-il la promotion ? 1. Une image de faiblesse face aux supérieurs Les promotions ne sont pas uniquement basées sur la performance technique. Elles reposent aussi sur la perception qu’a la hiérarchie du potentiel de leadership d’un collaborateur. Un salarié trop discret ou hésitant sera vu comme quelqu’un de peu influent et incapable d’inspirer ou de diriger une équipe. 2. Difficulté à défendre ses idées Une promotion signifie généralement plus de responsabilités et une participation plus active aux décisions stratégiques. Or, un manque d’assertivité rend difficile : la capacité à convaincre ses collègues, la défense de ses projets, et la négociation de ressources ou de budgets. Un manager doit savoir se faire entendre, sans pour autant être autoritaire. 3. Risque d’être “invisible” Dans le monde professionnel, la visibilité compte autant que la compétence. Un salarié qui ne met pas en avant ses réussites ou qui ne réclame jamais de nouvelles missions reste souvent dans l’ombre. Cette invisibilité est un frein majeur pour les promotions. 4. Une perception de manque d’ambition Certains managers interprètent le manque d’assertivité comme un manque d’ambition. Si le salarié lui-même ne manifeste pas clairement son envie d’évoluer, il est probable qu’il soit écarté lorsqu’une opportunité de promotion se présente. Les signes d’un manque d’assertivité au travail Voici quelques comportements révélateurs qui peuvent alerter : Éviter les conflits à tout prix, même au détriment de ses propres intérêts. Ne pas savoir dire non et accepter toutes les tâches, même inutiles ou chronophages. Parler peu en réunion, ou se contenter d’acquiescer aux idées des autres. Hésiter à demander une augmentation ou une reconnaissance de ses efforts. Craindre la critique au point de ne jamais proposer d’idées nouvelles. Ces attitudes traduisent un manque de confiance en soi qui, à long terme, freine toute progression. Études et recherches sur l’assertivité et la carrière De nombreuses études en psychologie du travail et en management soulignent le rôle crucial de l’assertivité dans la progression professionnelle : Une étude publiée dans la revue Journal of Applied Psychology a montré que les salariés perçus comme assertifs étaient 40 % plus susceptibles d’obtenir une promotion que ceux considérés comme passifs. Les chercheurs en ressources humaines de l’Université de Stanford ont mis en évidence que les managers recherchent chez leurs futurs leaders une combinaison de compétence technique, intelligence émotionnelle et assertivité. Enfin, une enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Half révèle que 62 % des dirigeants préfèrent promouvoir des collaborateurs capables de défendre leurs idées clairement, même si leurs compétences techniques sont légèrement inférieures à celles d’un collègue plus discret. Les conséquences du manque d’assertivité sur la carrière Ne pas développer l’assertivité peut avoir plusieurs répercussions négatives : Stagnation professionnelle : rester bloqué dans le même poste pendant des années malgré ses compétences. Frustration et démotivation : voir des collègues moins expérimentés obtenir des promotions. Moindre salaire : les promotions étant souvent liées à une augmentation, le manque d’assertivité peut limiter les revenus sur le long terme. Risque de burn-out : accepter trop de tâches sans oser refuser peut mener à une surcharge de travail. Comment développer son assertivité pour augmenter ses chances de promotion ? Heureusement, l’assertivité n’est pas un trait figé. Elle peut se travailler et s’améliorer. Voici quelques pistes concrètes : 1. Apprendre à dire non Dire non ne signifie pas être désagréable, mais savoir poser des limites claires. Cela montre que l’on sait gérer ses priorités. 2. Prendre la parole en réunion Même si ce n’est qu’un commentaire ou une question, le fait de participer régulièrement donne de la visibilité et renforce l’image de confiance. 3. Travailler sur la communication non verbale Le langage corporel joue un rôle énorme. Se tenir droit, regarder son interlocuteur dans les yeux et parler avec assurance augmente l’impact de ses propos. 4. S’entraîner à défendre ses idées Avant une réunion, préparer ses arguments et anticiper les objections aide à parler avec assurance. 5. Demander des retours Oser solliciter l’avis de son manager ou de ses collègues sur son travail est un signe d’ouverture et de professionnalisme. 6. Suivre une formation en communication De nombreux programmes de développement personnel et professionnel proposent des ateliers pratiques sur l’assertivité et la prise de parole. Autres traits de caractère qui peuvent bloquer une promotion Même si le manque d’assertivité est le principal frein, d’autres traits de caractère peuvent également limiter l’évolution professionnelle : L’arrogance : être trop sûr de soi ou dénigrer ses collègues. La rigidité : refuser toute nouveauté ou changement. Le pessimisme : voir toujours les problèmes plutôt que les solutions. L’impulsivité : manquer de contrôle émotionnel en situation de stress. L’équilibre idéal réside dans un mélange de confiance, de flexibilité et d’intelligence émotionnelle. Témoignages de professionnels Exemple 1 : Sarah, 32 ans, ingénieure en informatique « Pendant des années, je pensais que travailler dur suffisait pour être reconnue. Mais je voyais mes collègues progresser pendant que je restais au même poste. J’ai compris que je devais apprendre à parler de mes réussites et à défendre mes projets. Depuis, j’ai obtenu une promotion et je supervise désormais une équipe. » Exemple 2 : Karim, 45 ans, commercial « J’avais tendance à accepter toutes les demandes, même irréalistes. Résultat : surcharge de travail et zéro reconnaissance. Un coach m’a appris à dire non de manière professionnelle. Cela a changé la perception que mon manager avait de moi, et j’ai fini par être promu chef de secteur. » Conclusion Le manque d’assertivité est le trait de caractère qui freine le plus les promotions au travail. Les personnes trop discrètes, passives ou effacées risquent de rester dans l’ombre malgré leurs compétences. La bonne nouvelle, c’est que l’assertivité s’apprend. En travaillant sur sa communication, sa confiance en soi et sa capacité à défendre ses idées, il est possible de transformer ce frein en tremplin vers de nouvelles opportunités professionnelles. ----https://go.fiverr.com/visit/?bta=1145320&nci=17038 FAQ 1. Qu’est-ce que l’assertivité au travail ? C’est la capacité à exprimer ses idées et ses besoins clairement, tout en respectant ceux des autres. 2. Pourquoi le manque d’assertivité bloque-t-il les promotions ? Parce qu’il donne une image de manque de confiance, d’ambition et de leadership. 3. Peut-on devenir plus assertif ? Oui, avec des exercices pratiques, des formations et un travail sur la confiance en soi. 4. Quels autres traits de caractère peuvent nuire à une carrière ? L’arrogance, la rigidité, le pessimisme et l’impulsivité. 5. Comment savoir si je manque d’assertivité ? Si vous évitez de prendre la parole, n’osez pas dire non ou craignez les conflits, c’est un signe que vous pouvez améliorer votre assertivité.